Question 1

Was kann ich tun, wenn ich rechtswidrig gekündigt wurde? Welche Fristen gelten für eine Klage?

Accepted Answer

Eine rechtswidrige Kündigung kann ausschließlich gerichtlich angefochten werden. Die Klage ist beim zuständigen allgemeinen Bezirksgericht am Sitz des Arbeitgebers oder am Wohnsitz des Arbeitnehmers einzureichen.

- Fristen: Gemäß Art. 233 des ukrainischen Arbeitsgesetzbuches (ArbGB/KZpP) beträgt die Frist für die Erhebung einer Kündigungsschutzklage 1 Monat. Diese Frist beginnt mit dem Tag der Zustellung der Kündigungsanordnung oder dem Tag der Aushändigung des Arbeitsbuches (sofern dieses in Papierform geführt wird).
    
- Wichtig: Das Versäumen dieser Frist ohne äußerst triftige Gründe (z. B. schwere, langandauernde stationäre Krankenhausbehandlung) ist ein eigenständiger Grund für die Abweisung der Klage.

Question 2

Kann ich nach einer rechtswidrigen Kündigung wieder eingestellt werden und was ist dafür erforderlich?

Accepted Answer

Ja, das ist möglich. Wenn das Gericht die Kündigung für rechtswidrig erklärt, ordnet es gleichzeitig die Wiedereinstellung des Arbeitnehmers in seine vorherige Position an.

- Was erforderlich ist: Es muss eine Klageschrift eingereicht werden, in der die Verstöße des Arbeitgebers gegen das Kündigungsverfahren detailliert begründet werden (z. B. Fehlen von verhaltensbedingten Kündigungsgründen, Kündigung ohne die erforderliche Zustimmung der Gewerkschaft oder eine fiktive betriebsbedingte Kündigung/Stellenabbau).
    
- Besonderheit der Vollstreckung: Das gerichtliche Urteil auf Wiedereinstellung ist sofort vollstreckbar. Der Arbeitgeber ist verpflichtet, die Anordnung zur Wiedereinstellung am nächsten Tag nach der Verkündung des Urteils zu erlassen, ohne das Berufungsverfahren abzuwarten.

Question 3

Was ist das Durchschnittsgehalt für die Zeit des erzwungenen Freistellungsraums und wie wird es eingeklagt?

Accepted Answer

Ein erzwungener Freistellungsraum (vymushenyi prohul) ist der Zeitraum, in dem der Arbeitnehmer aufgrund der rechtswidrigen Kündigung nicht arbeiten konnte. Das Durchschnittsgehalt für diese Zeit dient als Entschädigung. Es wird gemäß dem Beschluss des Ministerkabinetts Nr. 100 auf Basis der Zahlungen für die letzten 2 Kalendermonate der Beschäftigung berechnet.

- Wie man es einklagt: Die Forderung auf Zahlung des Durchschnittsgehalts wird zusammen mit der Kündigungsschutzklage im selben Verfahren erhoben. Das Gericht berechnet den Betrag für den gesamten Zeitraum vom Tag der Kündigung bis zum Tag der Urteilsverkündung. Der Betrag wird vom Arbeitgeber in voller Höhe und ohne zeitliche Begrenzung (für die gesamte Dauer des Gerichtsverfahrens) beigetrieben.

Question 4

Der Arbeitgeber zahlt das Gehalt nicht aus – wie fordere ich den Rückstand ein und gibt es Strafen?

Accepted Answer

- Vorgehen: Einreichen eines Antrags beim Gericht. Wenn kein Streit über die Höhe des Gehalts besteht (der Rückstand ist in den Gehaltsabrechnungen ausgewiesen), kann ein Antrag auf Erlass eines Mahnbescheids eingereicht werden (vereinfachtes Verfahren, dauert 5–10 Tage). Wenn die Höhe des Anspruchs unklar oder strittig ist, wird eine klassische Klage erhoben.
    
- Fristen: Die Frist für die gerichtliche Geltendmachung von Gehaltsansprüchen beträgt 3 Monate ab dem Tag, an dem der Arbeitnehmer von der Verletzung seines Rechts erfahren hat oder hätte erfahren müssen (Art. 233 ArbGB).
    
- Sanktionen: Gemäß Art. 117 ArbGB ist das Unternehmen bei schuldhafter Nichtzahlung der dem Arbeitnehmer bei der Kündigung zustehenden Beträge verpflichtet, dem Arbeitnehmer sein Durchschnittsgehalt für den gesamten Zeitraum der Verzögerung bis zum Tag der tatsächlichen Abrechnung zu zahlen.
    
- Besonderheit im Kriegszustand: Wenn der Arbeitgeber nachweist, dass die Verzögerung auf Kampfhandlungen oder höhere Gewalt zurückzuführen ist, wird er von der Haftung (Verzugsstrafen) befreit, die Pflicht zur Zahlung des eigentlichen Lohnrückstands bleibt jedoch bestehen.

Question 5

Ich werde gezwungen, eine Kündigung auf eigenen Wunsch zu schreiben – wie kann ich mich schützen?

Accepted Answer

- Grundregel: Unterschreiben Sie eine solche Erklärung unter keinen Umständen. Wenn Sie selbst kündigen, ist es vor Gericht fast unmöglich, psychologischen Druck oder Nötigung zu beweisen.
    
- Schutzmaßnahmen: Dokumentieren Sie die Drohungen (Diktaphonaufnahmen, Screenshots von Arbeits-Chats). Senden Sie dem Arbeitgeber eine offizielle Erklärung (vorzugsweise per Einschreiben über die ukrainische Post oder über das System „Elektronisches Gericht“/offizielle E-Mail mit digitaler Signatur), dass Sie bereit sind, Ihre Pflichten zu erfüllen, und nicht beabsichtigen zu kündigen. Parallel dazu können Sie Beschwerde beim Staatlichen Dienst für Arbeit (Derzhpratsi) einlegen.

Question 6

Welche Garantien gibt es bei betriebsbedingten Kündigungen (Stellenabbau) und was muss der Arbeitgeber tun?

Accepted Answer

Der Arbeitgeber ist verpflichtet, das gesetzliche Verfahren (Art. 49-2 ArbGB) strikt einzuhalten:

1. Kündigungsfrist/Unterrichtung: Der Arbeitnehmer muss spätestens 2 Monate im Voraus schriftlich und gegen Unterschrift informiert werden.
    
2. Angebot von Alternativarbeitsplätzen: Gleichzeitig mit der Unterrichtung muss der Arbeitgeber dem Arbeitnehmer alle im Unternehmen verfügbaren freien Stellen anbieten, die seiner Qualifikation entsprechen.
    
3. Soziale Auswahl (Vorrangiges Recht): Der Arbeitgeber muss das vorrangige Recht auf Verbleib im Betrieb prüfen (höhere Qualifikation und Arbeitsproduktivität werden zuerst bewertet; bei gleichen Voraussetzungen haben Personen mit Familie, Kriegsteilnehmer, Personen mit langer Betriebszugehörigkeit usw. Vorrang).
    
4. Abfindung: Bei der Entlassung ist eine Abfindung in Höhe von mindestens einem durchschnittlichen Monatsgehalt zu zahlen.

Question 7

Kann mich der Arbeitgeber während des Kriegsrechts im Krankheitsstand kündigen?

Accepted Answer

Ja, aber mit Einschränkungen. In Friedenszeiten ist dies kategorisch verboten. Gemäß Art. 5 des Gesetzes Nr. 2136-IX ist während des Kriegsrechts die Kündigung auf Initiative des Arbeitgebers während der vorübergehenden Arbeitsunfähigkeit (Krankheitsstand) sowie während des Urlaubs zulässig (ausgenommen sind Mutterschaftsurlaub und Elternzeit).

- Wichtig: Als Tag der Entlassung gilt in diesem Fall gesetzlich der erste Arbeitstag, der auf das Ende des Krankheitsstands oder des Urlaubs folgt.

Question 8

Wie wird Telearbeit (Homeoffice) richtig vereinbart und welche Rechte haben Telearbeiter?

Accepted Answer

- Formalitäten: Dies wird durch Art. 60-2 ArbGB geregelt. In der Regel wird ein schriftlicher Vertrag über Telearbeit abgeschlossen oder die Arbeit im Homeoffice wird (während des Kriegsrechts) per Anordnung des Arbeitgebers eingeführt.
    
- Rechte: Ein Telearbeiter hat Anspruch auf die gleichen Arbeitsgarantien wie Büromitarbeiter: rechtzeitige Gehaltszahlung, Urlaub, Lohnfortzahlung im Krankheitsfall. Er teilt sich seine Arbeitszeit selbst ein, sofern im Vertrag nichts anderes vereinbart ist. Die Standardarbeitszeitgrenzen bleiben unverändert. Der Arbeitgeber ist verpflichtet, den Mitarbeiter mit Geräten auszustatten oder die Kosten für die Nutzung eigener Technik zu erstatten (falls vereinbart).

Question 9

Welche Änderungen im Arbeitsrecht gelten während des Kriegsrechts in den Jahren 2025–2026?

Accepted Answer

Die wichtigsten spezifischen Einschränkungen nach dem Gesetz Nr. 2136-IX sind:

- Aussetzung des Arbeitsvertrags: Arbeitgeber oder Arbeitnehmer können den Arbeitsvertrag vorübergehend aussetzen (es wird kein Lohn gezahlt, keine Arbeit geleistet, aber der Arbeitsplatz bleibt erhalten), wenn das Unternehmen kriegsbedingt physisch nicht arbeiten kann oder der Arbeitnehmer an der Arbeitsleistung gehindert ist.
    
- Streichung von Feiertagen: Alle offiziellen Feiertage (Neujahr, Ostern, Unabhängigkeitstag etc.), die auf einen Wochentag fallen, gelten als normale Arbeitstage und werden regulär (einfach) bezahlt.
    
- Vereinfachtes Verfahren: Für kleine und mittlere Unternehmen (bis zu 250 Mitarbeiter) gilt ein vertragliches Regelungssystem. Viele Bedingungen können individuell im Vertrag vereinbart werden, wobei von einigen Standardnormen des ArbGB abgewichen werden darf.

Question 10

Wie viele Stunden pro Woche darf der Arbeitgeber während des Kriegsrechts verlangen?

Accepted Answer

- Standard: Die reguläre wöchentliche Arbeitszeit bleibt unverändert bei maximal 40 Stunden pro Woche.
    
- Erhöhung auf 60 Stunden: Der Arbeitgeber hat das Recht, die wöchentliche Arbeitszeit auf bis zu 60 Stunden zu erhöhen – dies gilt jedoch ausschließlich für Objekte der kritischen Infrastruktur (Verteidigungssektor, öffentliche Versorgung, Energiebereich etc.). In diesem Fall muss auch das Entgelt proportional erhöht werden.

Question 11

Kann der Arbeitgeber den Jahresurlaub auf 24 Tage begrenzen?

Accepted Answer

Ja, das ist sein Recht, aber keine Pflicht. Gemäß Art. 12 des Gesetzes Nr. 2136-IX kann der Arbeitgeber während des Kriegsrechts den dem Arbeitnehmer zu gewährenden jährlichen Haupturlaub für das laufende Arbeitsjahr auf 24 Kalendertage beschränken.

- Wenn der Urlaub des Arbeitnehmers laut Vertrag oder Gesetz länger ist (z. B. 31 Tage bei Menschen mit Behinderung oder Lehrkräften), werden die 24 Tage überschreitenden Tage auf die Zeit nach Aufhebung des Kriegsrechts verschoben oder können auf Beschluss des Arbeitgebers als unbezahlter Urlaub gewährt werden.

Question 12

Was prüft der Staatliche Dienst für Arbeit (Derzhpratsi) und wie bereitet man sich auf eine Prüfung vor?

Accepted Answer

Der Staatliche Dienst für Arbeit prüft die Einhaltung des Arbeitsrechts. Der Hauptfokus während des Krieges liegt auf:

1. Schwarzarbeit (Beschäftigung ohne Arbeitsvertrag/Anordnung).
    
2. Rechtzeitigkeit und Vollständigkeit der Gehaltszahlungen.
    
3. Rechtmäßigkeit der Aussetzung von Arbeitsverträgen oder der Einführung von Kurzarbeit/Betriebsstillstand (prostoi).

- Vorbereitung: Durchführung eines internen Audits der Personalunterlagen (Einstellungsanordnungen, Arbeitszeitnachweise, Gehaltsabrechnungen, Arbeitsverträge, Meldungen an die Steuerbehörde über die Einstellung von Mitarbeitern).

Question 13

Was ist zu tun, wenn der Staatliche Dienst für Arbeit eine Mängelrüge/Anordnung erlassen hat?

Accepted Answer

- Erfüllung der Anforderungen: Beheben Sie die festgestellten Verstöße innerhalb der in der Anordnung genannten Frist (z. B. Nachzahlung von Rückständen, ordnungsgemäße Erfassung von Telearbeit) und erstatten Sie dem Dienst schriftlich Bericht unter Beifügung von Beweisen. Bei fristgerechter Erfüllung werden in vielen Fällen keine finanziellen Strafen gegen das Unternehmen verhängt (gemäß Art. 265 ArbGB).
    
- Anfechtung der Anordnung: Wenn Sie mit den Feststellungen des Prüfers nicht einverstanden sind, kann die Anordnung innerhalb von 10 Tagen bei der übergeordneten Behörde des Dienstes oder direkt beim Verwaltungsgericht angefochten werden.

Question 14

Wie entlasse ich einen unzuverlässigen Mitarbeiter richtig, um eine Klage zu vermeiden?

Accepted Answer

Damit eine Kündigung, beispielsweise wegen unentschuldigten Fehlens (Art. 40 Abs. 1 Nr. 4 ArbGB) oder systematischer Nichterfüllung der Pflichten (Art. 40 Abs. 1 Nr. 3 ArbGB), rechtmäßig ist, muss jeder Schritt dokumentiert werden:

1. Beweise für den Verstoß: Erstellung eines Protokolls über die Abwesenheit am Arbeitsplatz (unterzeichnet von mindestens 3 Personen) oder Dokumentation der Nichterfüllung von KPIs/Weisungen.
    
2. Anforderung einer Stellungnahme: Der Arbeitnehmer muss zwingend schriftlich aufgefordert werden, eine schriftliche Erklärung für sein Verhalten abzugeben. Weigert er sich, ist ein Protokoll über die Verweigerung der Stellungnahme zu erstellen.
    
3. Einhaltung von Fristen: Die Disziplinarmaßnahme (Kündigung) muss spätestens 1 Monat nach Entdeckung des Verstoßes angewendet werden.
    
4. Kündigung und Abrechnung: Erlass einer klar formulierten Kündigungsanordnung unter Bezugnahme auf die Beweise (Protokolle, Vermerke), Übergabe gegen Unterschrift, Aushändigung einer Kopie der Anordnung und Durchführung der vollständigen finanziellen Abrechnung am Tag der Entlassung.

Question 15

Was ist die materielle Haftung des Arbeitnehmers und in welchen Grenzen gilt sie?

Accepted Answer

Dies ist die Pflicht des Arbeitnehmers, den Schaden zu ersetzen, den er dem Eigentum des Unternehmens durch rechtswidrige Handlungen oder Unterlassungen zugefügt hat (Kapitel IX ArbGB).

- Beschränkte materielle Haftung (Regelfall): Der Arbeitnehmer haftet nur in Höhe des verursachten Schadens, jedoch höchstens bis zu seinem durchschnittlichen Monatsgehalt (Art. 132 ArbGB). Alles, lohnübersteigende Beträge trägt das Unternehmen.
    
- Volle materielle Haftung (100% Schadensersatz): Gilt nur in Ausnahmefällen (Art. 134 ArbGB):
    
    - Zwischen dem Arbeitnehmer und dem Unternehmen wurde eine schriftliche Vereinbarung über die volle materielle Haftung geschlossen (nur für bestimmte Positionen laut Liste des Ministerkabinetts zulässig – Kassierer, Lageristen, Spediteure etc.).
        
    - Die Vermögenswerte wurden dem Mitarbeiter mittels einer einmaligen Vollmacht zur Abrechnung anvertraut.
        
    - Der Schaden wurde durch eine Handlung verursacht, die Merkmale einer Straftat aufweist.
        
    - Der Arbeitnehmer befand sich im Zustand des Alkohol- oder Drogenrausches.

Question 16

Wie läuft die Erstberatung ab und welche Dokumente sollte ich mitbringen?

Accepted Answer

- Ablauf der Beratung: Der Rechtsanwalt führt eine rechtliche Analyse Ihrer personellen Situation oder Ihres Konflikts durch. Bestehende Risiken werden bewertet (für den Arbeitgeber: Strafen des Arbeitsinspektorats oder Verlust des Prozesses; für den Arbeitnehmer: Versäumen der einmonatigen Klagefrist). Es wird ein Handlungsleitfaden erstellt, die potenzielle Forderungssumme (Durchschnittslohn, Rückstände) berechnet und die Erfolgsaussichten eines Gerichtsverfahrens ermittelt.
    
- Mitzubringende Dokumente (Kopien oder Originale, auch digital möglich):
    
    - Für Arbeitnehmer: Arbeitsvertrag oder Kontrakt (falls vorhanden), Kopie der Kündigungsanordnung (falls ausgehändigt), Gehaltsabrechnungen, Bankauszüge über die letzten Geldeingänge, Arbeitsbuch (oder Auszug aus dem elektronischen Arbeitsbuch des Rentenfonds).
        
    - Für Arbeitgeber: Satzungsdokumente, Arbeitsordnung, die angefochtene Kündigung/Anordnung, Stellenbeschreibung des Mitarbeiters, vorhandene Protokolle, Vermerke und schriftliche Erklärungen der Parteien, Mängelrügen oder Prüfberichte des Staatlichen Dienstes für Arbeit (bei Streitigkeiten mit der Kontrollbehörde).

Leistung	Preis
Mündliche Erstberatung	Kostenlos
Express-Analyse der Situation und der Arbeitsunterlagen	ab 20 €
Schriftliche Rechtsberatung mit Gutachten	ab 25 €
Anwaltliches Auskunftsersuchen an den Arbeitgeber oder das Arbeitsinspektorat	ab 30 €
Beschwerde beim Arbeitsinspektorat wegen Verletzung des Arbeitsrechts	ab 50 €
Erstellung oder Prüfung eines Arbeitsvertrags	ab 50 €
Ausarbeitung einer Kündigungsschutzklage auf Wiedereinstellung	ab 90 €
Ausarbeitung einer Klage auf Zahlung des ausstehenden Arbeitslohns	ab 75 €
Klage auf Zahlung des Durchschnittslohns für die Zeit des erzwungenen Arbeitsausfalls (Art. 117 ArbGB)	ab 75 €
Gerichtliche Vertretung in der I. Instanz (Arbeitsrechtsstreit)	ab 225 €
Ausarbeitung einer Berufungsschrift	ab 125 €
Gerichtliche Vertretung vor dem Berufungsgericht	ab 225 €
Kassationsbeschwerde zum Obersten Gerichtshof	225 €
Vertretung vor dem Obersten Gerichtshof	ab 325 €
Rechtliches HR-Audit (Überprüfung der Personaldokumentation des Unternehmens)	ab 200 €
Begleitung bei Prüfungen durch das staatliche Arbeitsinspektorat	ab 125 €
Anfechtung einer Anordnung des Arbeitsinspektorats	ab 100 €
Rechtliche Begleitung bei der Mitarbeiterkündigung (für Arbeitgeber)	ab 75 €

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